Liderança

Trecho de um tópico de discussão onde participei via Linkedin:

Mais uma belíssima discussão.Liderança é uma questão "na moda" em todas as organizações, "job descriptions" e etc. Mas pouquíssimas pessoas e organizações tem este termo bem definido,ou seja, uma empresa não sabe qual líder contratar e a pessoa não sabe ao certo o líder que deve ser. Na minha modesta opinião, sou partidário do: "Projetos são planejados,executados e controlados por pessoas." - E o conhecimento técnico (De gerenciamento de projetos) até pode fazer sua equipe te respeitar pelo conhecimento que você possui( Ser uma referência). O poder atribuído ao gerente irá fazer com que a equipe faça aquilo que é preciso para que eles mantenham seus empregos. Mas só a liderança irá fazer com que a equipe abrace a causa do projeto, que todos tenham o mesmo comprometimento do GP. Quando se consegue exercer liderança, a equipe passa a fazer "por você" e não "para você", deixando de lado as relações de poder dentro da organização.
Caso contrário, como por exemplo manter um membro da equipe comprometido quando este é de uma área externa á sua ou quando este mesmo é de uma organização contratada (Terceirizada)?
Enfim, não existem técnicas capazes de mover pessoas, isso fica por conta da liderança.

André Cruz, PMP